本溪中公应届毕业生面试爽约成家常便饭90后没理由

调查：
大型企业招聘计划与往年持平
采访了沈城部分民营、国企单位，得到的答案是统一的：招聘计划与往年基本持平。“我们招聘人数没有太大变化，今年招聘已接近尾声。”中航沈飞民用飞机有限责任公司负责招聘工作的朱先生介绍，在招聘条件上，一些对技术要求较高的岗位对学历的要求有所提升，比如有岗位由原来的本科学历提高到研究生学历，而且更青睐名校毕业生。
沈阳一家演艺公司王经理介绍，该公司今年计划招10人，目前还没有招满。由于公司机制比较灵活，如果当届毕业生条件很好，还会扩大招聘人数。
据了解，今年辽宁省教育部门以及各高校计划为毕业生举办150场招聘会。很多高校也通过微博、微信等新媒体向毕业生们提供就业信息。如沈阳工业大学每天都通过微信更新招聘信息。
案例：
90后大学生面试爽约是家常便饭
“约定的面试时间，10名应聘者每次都得有三四个不来的。也没有给出合适理由。”沈阳一家演艺公司王经理无奈地表示，90后思维创新，优点很多，但也遇到不少问题。公司一般通过招聘会这种形式进行招聘，递交简历时，学生表现得都挺积极的，事后公司拿出时间和人力组织面试时，就有爽约的，而当公司致电毕业生询问原因时，对方非常直率，直接回答：“没有理由。”王经理表示，如果不愿意到公司来完全可以在通知面试时告知，不辞而别让企业措手不及。
“90后新员工比较有个性，比如公司要求穿制服，很多青年员工喜欢彰显个性，改了制服的样式，或是不系扣等等。”一位国企人力资源部工作人员吐槽，让企业苦恼的90后个性表现是“独”。“公司做项目攻关，都是由一个工作组来完成。有些新职员认为自己能力强，不愿意与人合作，实际上拖长了项目完成进度。”这位人员表示，为此针对90后新职员，企业不得不在入职培训中增加“团队合作精神”的培训。
benxi.***